> Dnia 31 May 2007 12:40:21 +0200, w...@p...onet.pl napisał(a):
>
> > o "wykazaniu realizacji usprawiedliwionego celu" w opracowaniu mowa byla tylko i
> > wylacznie w kontekscie uzasadnienia braku wymogu uzyskania takiej zgody. Jak
> > wyzej sam napisales - uprzedziles pracownikow o monitoringu i masz ich
> > akceptacje. Nie bardzo zatem rozumiem "w czym nie mam racji" i dlaczego masz
> > wymagac od nich jakiejs dodatkowej zgody? Na co?
>
> Mowa o wyraźnej zgodzie pracowników - faktycznie przyjęcie regulaminu jest
> tożsame z wyrażeniem zgody.
>
> Czy wg Ciebie sama tablica bez pisemnego potwierdzenia wiedzy o istnieniu
> monitoringu nie wystarczy?

Wiesz, tu juz troche wykraczamy poza temat, bo teraz mowisz o momencie i
sposobie informowania pracownika. Jesli regulamin i wzmianka sa czescia umowy i
pracownik zanim nawiaze stosunek pracy zapoznal sie z tym - ok. Jednak jesli juz
pracownikow masz, wczesniej nie bylo zadnej wzmianki na ten temat, to wieszajac
pewnego dnia tabliczke, albo wprowadzajac zapis do regulaminu nie mozesz
domniemywac, ze pracownik wyraza na to zgode.
Druga kwestia - dla swojego bezpieczenstwa (mowa o pracodawcy) powinien on
uzyskac pisemna zgode pracownikow, chociazby w formie "zapoznalem sie z
regulaminem i przyjalem do stosowania". Czysta logika.

pozdrawiam
d.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl