Dnia 31 May 2007 11:26:49 +0200, w...@p...onet.pl napisał(a):

> no coz, ile ludzi tyle pomyslow.
> Niemniej jednak chcialbym zwrocic uwage na tresc posta pytajacego. Jak sadze
> pytal, bo nie chce miec z powodu zalozenia monitoringu zadnych problemow. Jesli
> zrobi tak ja napisales wyzej, moze je miec - oczywiscie przy zalozeniu ze ma juz
> pracownikow i nagle bez pytania ich o zgode i jej uzyskania - wiesza tabliczke i
> przyczepia kamery.

Wycinek z opracowania Pani Dr hab. Małgorzaty Gersdorf
Nowe techniki gromadzenia i przetwarzania danych osobowych
pracowników, a ochrona ich prywatności.

Cytat:
"Problematyka monitoringu w pracy, aczkolwiek stale obecna w środkach
masowego przekazu nie zaistniała de lege lata w polskim prawie pracy, ani
powszechnym , ani zbiorowym. Nie ma też wielu orzeczeń sądowych dotyczących
tej materii. Zasadniczo orzecznictwo Sądu Najwyższego odnosi się pośrednio
do tego zagadnienia przy zwolnieniach z pracy za używanie telefonów
służbowych dla celów prywatnych. Dowodzenie bowiem tej kwestii
wymaga analizy wydruków połączeń z danego numeru telefonicznego, a to jest
już rodzaj kontrolowania rozmów telefonicznych. Na takie działania polski
Sąd Najwyższy zezwala. Sprawa jest zatem nieuregulowana w powszechnym
prawie pracy. Brakuje też rozwiązań dotyczących monitorowania pracowników w
prawie wewnątrzzakładowym. Jedyne przepisy, jakie możemy odnaleźć w
układach zbiorowych pracy dotyczą działania służb ochrony, które mogą
legitymować pracowników wchodzących do zakładu i kontrolować ich z punktu
widzenia towarów przez tych pracowników wynoszonych. Problem zatem w
praktyce polskiej jest nierozpoznany, aczkolwiek nie można powiedzieć , iż
brakuje instrumentów prawnych dla jego kwalifikacji. Instrumentem
wystarczającym jest tu bowiem ustawa o ochronie danych osobowych oraz
przepisy powszechnie obowiązujące dotyczące ochrony dóbr osobistych. Na ich
podstawie wysuwana jest w literaturze przedmiotu teza, że w sytuacji gdy
pracodawca jest w stanie wykazać, że uzyskiwanie i gromadzenie określonych
informacji dotyczących pracowników w drodze monitoringu jest niezbędne do
realizacji usprawiedliwionych celów (np. ukrócenie kradzieży, zwiększenie
wydajności pracy przez ograniczenie przeglądania przez pracowników w czasie
pracy stron internetowych, zminimalizowanie kosztów rozmów telefonicznych
przez wyeliminowanie czy ograniczenie rozmów prywatnych), a zastosowane
metody kontroli są do realizacji tych celów adekwatne, nie jest wymagana
zgoda pracownika na objęcie go nadzorem. W innych zaś przypadkach taka
zgoda będzie potrzebna. Braku zgody nie konwaliduje późniejsze
poinformowanie o treści regulaminu, który normuje te kwestie, ani możliwość
zgłoszenia zastrzeżeń wobec pewnych form przetwarzania danych"

koniec cytatu.

--
===Tomy===

Software is like sex:
it's better, when it's free!

--
===Tomy===

Software is like sex:
it's better, when it's free!