(03.12.2010 13:51), Liwiusz wrote:
> W dniu 2010-12-03 12:46, mvoicem pisze:
>> (03.12.2010 11:39), Liwiusz wrote:
>>> W dniu 2010-12-03 11:36, Maddy pisze:
>>>
>>>
>>>> Ot, męska recepta na wszelkie problemy. A że ma się nijak do tego,
>>>> czego
>>>> chciałyby kobiety, żeby móc mieć więcej dzieci, to szczegół.
>>>
>>> Wystarczy chwilę pomyśleć, aby wiedzieć, że posiadania większej
>>> ilości
>>> dzieci nie można pogodzić z pracą na etacie.
>>>
>>
>> To zależy od jakiej liczby dzieci zaczyna się dla Ciebie "większa
>> ilość". Ale z obserwacji wiem że trójka i czwórka dzieci bez problemu da
>> się pogodzić z pracą na etacie - o ile pracodawca jest normalny.
>
> Co to znaczy "normalny"?

Niżej ...

>
> Jak sobie wyobrażasz zajmowanie się trójką dzieci, jeśli rodziców nie ma
> od 7 do 17 w domu? Zakładam, że dzieci są w wieku
> przedszkolno-wczesnoszkolnym, bo wcześniej to już w ogóle nie ma szans.
> Trzeba je rano oporządzić, odprowadzić, po południu przyprowadzić,
> zrobić obiad, posprzątać w domu itp. itd.

No choćby tak że w tym czasie kiedy są w pracy, opiekuje się nimi
przedszkole, niańka, babcia, ciocia ....

Matka może też przejść na pół etatu i się np. wymieniać z inną
półetatową "ciocią"?

Z oporządzaniem to nie jest taki problem, jeżeli oboje rodzice w tym
uczestniczą. Poza tym - dobrze wychowane dziecko mniej bałagani - mniej
sprzątania.

>
> Normalność pracodawcy nie ma tu nic do rzeczy. Zresztą praca nie jest od
> tego, aby udawać, że się pracuje. Dlatego lepiej jest, jeśli jeden
> rodzic poświęca się maksymalnie pracy przez te 10 godzin dziennie, a
> drugi poświęca się maksymalnie rodzinie w tym czasie.
>


Normalny pracodawca to taki taki który:
- poważnie traktuje czas pracownika i nadgodziny to u niego wyjątek a
nie norma,
- umie zarządzać swoją firmą, umie znaleźć zastępstwo za brakującego
pracownika a co za tym idzie. Jeżeli choroba pracownika nie jest dla
niego przeszkodą nie do pokonania, tak samo nie będzie nią choroba
dziecka pracownika. Innymi słowy - to pracodawca zajmuje się organizacją
pracy w swojej firmie a nie jego pracownicy.
- w zależności od zawodu - nie robi problemów z tym że matka wcześniej
się urwie z pracy co później odrobi (jeżeli to możliwe - to w domu),
tylko dlatego żeby pokazać że on tu rozdaje karty a nie pracownik

Ja wiem że często zdarza się tak że nagła niedyspozycja pracownika jest
jak śnieg dla drogowców - rzecz niespodziewana, katastrofa, chaos
organizacyjny, przez co pracownik zamiast się leczyć musi albo chory
przyjść do pracy albo z domu coś tam dziobać, urlopów się nie daje
dłuższych niż tydzień bo kazdy jeden jest kluczowy i niezastąpiony i
dział stanie. Może to nawet statystycznie jest norma, ale nie takich
pracodawców mam za "normalnych".

Tacy "normalni" pracodawcy się zdarzają i ci których znam, mają się
bardzo dobrze.

p. m.