W dniu 2010-12-03 14:53, mvoicem pisze:


>> Próbuję to sobie wyobrazić. Zatem moja żona pracuje przed południem na
>> półetacie i po południu u kogoś, jednocześnie czyjaś żona pracuje przed
>> południem u mnie w domu i po południu na półetacie. Zatem każdej z
>> kobiet nie ma w domu cały etat. I każda z nich zarabia tyle, co na
>> półetacie.
>>
>> Widzisz jakiś sens takiego kołowrotku?
>
> Chyba źle zrozumiałeś :). Napisałem "przechodzi na pół etatu" nie w
> sensie "rozdziela etat na dwa półetaty".
>
> Twoja żona pracuje co drugi dzień, co drugi dzień pracuje żona
> sąsiada/przyjaciela/brata/kuzyna. Jednego dnia twoja żona opiekuje się
> waszym i "obcym" dzieckiem, drugiego dnia twoja żona idzie do pracy zaś
> dziecko jest pod opieką sąsiadki/bratowe/przyjaciółki/kuzynki.

Więc właśnie to pisałem - obie panie pracują w sumie na cały etat. A
zarobki mają jak za pół etatu.


> Znam rodziny które tak robią, często łącząc się w grupy po 3 osoby i
> przechodząc na 2/3 etatu.

Wiesz, to tak jakby twierdzić, że lepiej jak Kowalski zatrudni jako
sekretarkę żonę Wiśniewskiego, Wiśniewski - żonę Kowalskiego, niż jakby
każdy z nich wziął do pracy swoją żonę.


>>> Normalny pracodawca to taki taki który:
>>> - poważnie traktuje czas pracownika i nadgodziny to u niego wyjątek a
>>> nie norma,
>>
>> Dlatego pisałem o 10 godzinach poza domem, a nie o kilkunastu.
>
> A ja napisałem że 10 godzin poza domem to przy odrobinie organizacji
> żaden problem.

To właśnie jest problem.

> Może nie 1.3 pracownika, może 1.1, ale przecież tak jest. W dobrze
> zarządzanej firmie powinny być rezerwy i zastępowalność ludzi.

1.1 do zdrowy chłop generuje, bo czasem zachoruje. W przypadku matki z
dzieckiem tak różowo nie jest.

>> To nie chodzi o rozdawanie kart, tylko o to, że do pracy się idzie po
>> to, aby zapieprzać i zarabiać pieniądze, a nie dumać nad przywilejami
>> kodeksu pracy.
>
> To miałem na myśli - pracodawca który dla zasady nie powie "do pracy się
> przychodzi żeby pracować" :).

A co, prawda w oczy kole? :)

--
Liwiusz