Użytkownik "bartek" <c...@i...pl> napisał w wiadomości
news:crmul0$v55$1@news.is.net.pl...

W przytoczonym przykładzie dopatruję się kilku "błędów" i niejasności.

Pierwszy, to określenie sztywno tej 50% nagrody. To trochę bez sensu, bo w
tym momencie ta nagroda nabiera charakteru stałego elementu wynagrodzenia,
tym samym tracąc swój charakter związany z uznaniowością tej należności.
Chyba, że w firmie obowiązuje znany pracownikowi regulamin wynagradzania,
który w jakiś specjalny sposób reguluje przyznawanie tej nagrody. No bo z
drugiej strony przecież gołym okiem widać, że to bez sensu. Odpowiadając na
postawione pytanie, to pracownik oczywiście ma zasadne roszczenie o wypłatę
pozostałej części nagrody, o ile nie ma jakiegoś tam regulaminu, który
inaczej by to normował, o którym nie napisałeś.

Druga rzecz, która mi się przy okazji rzuciła w oczy, to ujęcie w kwocie
wynagrodzenia brutto od razu znanej z góry kwoty za nadgodziny. To również
bez sensu. Co to za nadgodziny, jak ja się z góry z pracownikiem umawiam, że
będzie dłużej pracował. Taż to jest etat. Rozumiał bym, gdyby określono to w
stawce godzinowej. Ale nie w kwocie.

Trzecia rzecz, to nie określenie od czego owe 50% nagrody ma być liczone. Od
kwoty z nadgodzinami, czy bez? Niby przez domniemanie, że od całej kwoty. No
ale na całą kwotę, to mogą się złożyć jeszcze jakieś tam inne dodatki, więc
wcale to nie jest takie jasne.