Paweł Sakowski wrote:
> Wygląda na to, że właśnie tak jest. Zasadniczy 1000 jest zawsze, a do
> tego premia będąca funkcją osiągów pracownika w aktualnym i poprzednich
> miesiącach. Po prostu w tym przypadku ta funkcja nie jest uznaniowa, a
> opisana w aneksie.
>

Oooops... Sorki, późna pora nie niedoczytałem... pierwszego punktu ;)
Myślałem, że w którymś momencie wynagrodzenie może spaść poniżej 1000...

Tak więc odszczekuję to, co pisałem ;)

Swoją szosą mało przyjemny pracodawca - i poniekąd strzela sobie gola:
jeśli ktoś będzie miał "kiepski miesiąc" z przyczyn obiektywnych (np.
firma zajmuje się "prowadzeniem" imprez masowych a jakiś kacyk ogłosi
miesiąc żałoby) to co się będzie w następnym miesiącu wysilał, skoro i
tak tej premii nie dostanie...