sh wrote:

> 4. jesli w kolejnym miesiacu kwota wypracowana bedzie wieksza niz 1000
> czyli np 1500, to DLUG 400 zl wynikly z poprzedniego miesiaca jest
> potracany z wypracowanej w obecnym miesiacu kwoty 1500 zl i na reke
> znajomy dostaje 1100 zl.
>
> Czy taki system jest zgodny z kodeksem pracy? Czy jesli wewnatrz-firmowe

Absolutnie nie. Umowa o pracę gwarantuje pewną stałą miesięczną pensję
(która notabene nie może być niższa niż ustawowe minimum).

System nagród "za dobrą pracę" nazywa się "premia".

Pracodawca może albo renegocjować pensję zasadniczą (do pewnej granicy)
a resztę wypłacać w charakterze premii, albo wypowiedzieć pracownikowi
umowę o pracę.

Upraszczając można powiedzieć, że zasadniczą pensję pracownik dostaje za
łaskawe zjawianie się w pracy i to musi dostać ;)

ATSD kto i na jakiej podstawie wylicza, ile kto "wypracował"?