Użytkownik "Sari" <a...@p...fm> napisał w wiadomości

Sory, ale wcześnie nie "wkleiłem"

A więc reasumując.

Pracodawca zawiera ze mną umowę j.n.:
----------------------------------------------------
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
a) rodzaj umówionej pracy: akwizytor,
b) miejsce wykonywanej pracy: XXXXX
c) wymiar czasu pracy: pełny t.j. 35 godzin tygodniowo,
d) wynagrodzenie: 870 zł/słownie .......... + premia uznaniowa
e) inne warunki zatrudnienia: nie dotyczy
2. Dzień rozpoczęcia pracy: 14.07.2000
(podpisy)
////////////////////////////////////////////

Pracodawca wręcza mnie wymówienie pracy j. n.:
----------------------------------------------------
---------------
Rozwiązuję z Panem umowę o pracę zawartą, w dniu 14.07.2000r. z zachowaniem
miesięcznego okresu wypowiedzenia , który upłynie w dniu 30.09.2002r.
Z uwagi na zatrudnienie Pana na stanowisko refundowanym przez Starostę
Rzeszowskiego, zgodnie z zawarta, umową refundacyjną, osoba zajmująca to
stanowisko musi posiadać status osoby niepełnosprawnej. Pan stracił ten
Status z dniem 01.06.2002r. przedstawiając wypis z treści orzeczenia lekarza
orzecznika ZUS z dnia 09.05.2002r. i do dziś nie przedstawił orzeczenia o
stopniu niepełnosprawności.
W związku z powyższym nie może Pan być zatrudniony na dotychczas zajmowanym
stanowisku pracy.
(podpisy)
//////////////////////////////////////////
Czy nie informując mnie w umowie o pracę o warunku zatrudnienia jakim była
moja refundacja ma mnie prawo zwolnić?
Pozdrawia i proszę o sugestię
Sari