Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
> >Czy miał tak prawo postąpić?
>
> Nie. Pozostaje Ci odwołanie się do sądu pracy.
>
Właśnie że się odwołałem do sądu pracy .... i "przegrałem".
Sąd nie wziął pod uwagę samej umowy o pracę.
Sąd orzekł że jeśli byłem dofinansowany a przez utratę gr. inwalidzkiej
pracodawca utracił tą dopłatę to oczywiste że mnie zwolnił.
A w umowie oczywiście nic o tym że warunkiem jest posiadanie przeze mnie
grupy inw.
Poniżej całość umowy (bez danych osobowych)
Czy odwoływać się?????
Jest to dla mnie ważne bo w związku z przegraną sprawą ponoszę b. wysokie
konsekwencje finansowe.
Proszę o sugestie na ten temat.

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
a) rodzaj umówionej pracy : akwizytor
b) miejsce wykonywanej pracy : XXXXXXX
c) wymiar czasu pracy : pełny tj. 35 godzin tygodniowo .
d) wynagrodzenie : 870 zł/ słownie : osiemset siedemdziesiąt złotych/ +
premia uznaniowa .
e) inne warunki zatrudnienia : nie dotyczy
2. Dzień rozpoczęcia pracy : 14 lipiec 2000r.