Użytkownik "Andrzej ZHT" <P...@w...pl> napisał w wiadomości
news:dc3fqf$t4q$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Po trzech okresach próbnych pracownik spisywał się dobrze więc
> zaproponowałem mu stałą pracę , nastepnie podpisalismy umowę.
> Przez pierwszy miesiąc wszystko było ok ale od jakiegoś czasu
> pracownik(męzczyzna) zaczął przychodzić do pracy w spódniczce(mini)
zamiast
> spodni spod , której widać jego wydepilowane nogi. Zagroziłem że go
zwolnię
> jezeli nie zacznie się normalnie ubierać , ten odpowiedział mi że mamy
> równouprawnienie i ma prawo ubierać się jak kobieta i , że go dyskryminuję
> bo gdyby na jego miejscu była kobieta to bez problemu mogłaby pracować w
> takim stroju(ma tu rację ale to byłaby KOBIETA...). Stwierdził że jezeli
> straci pracę to wystąpi do sądu pracy o stosowne odszkodowanie i wygra.

nie umiem odpowiedziec bezposrednio na Twoje pytanie ale sprobuj podejsc do
zagadnienia innaczej
-stworz regulamin pracy a w nim zapis, ze pracownik obowiazany jest ubierac
sie tak i tak (np: zgodnie z obowiazujacymi kanonami mody w szczegulnosci
kobiety to to i to a spodniczka nie krotsza niz 10cm (he he), mezczyznie
spodnie z nogawkami niekrotszymi niz 5 cm ponizej kostki....)
-daj ubrania sluzbowe (mozesz je kupis u mnie na przyklad:) ) i regulamin
pracy w ktorym napiszesz: pracownikowi nie wolno przebywac na terenie
zakladu pracy w ubarniu innym niz sluzbowe z wyjatkiem okresu niezbednego do
przebrania sie z odziezy prywatnej 10minut przed rozpoczeciem pracy i 15 po
zakonczeniu)

pozdrawiam
bolo

ps. osobiscie uwazam ze niestosowne ubranie moze byc przyczyna zwolnienia
ale to jest moja prywatna opinia, najlepiej zadzwon do urzedu pracy albo
urzedu miasta -czesto maja biura doradcze w zakresie prawa pracy