Nixe napisał(a):

>
> Ale umowa na czas określony kończy się_samoistnie_w terminie, do którego
> została zawarta. Nijak nie trzeba jej rozwiązywać.
> Jeśli kończy się przed upływem 3. miesięcy ciąży, to pracodawca nie ma
> obowiązku podpisywania kolejnej.
> Proste jak drut i naprawdę nie ma co kombinować ;-)

Przytoczę poprzednika na którego ty opowiedziałaś:
"Powiem nawet więcej, nie może jej zwolnić, jeśli w ciążę zajdzie
podczas biegu okresu wypowiedzenia."
Była to wypowiedź ogólna nie dotycząca kazusu - umowy na czas określony
- przecież wyraźnie napisał o 3 miesięcznym wypowiedzeniu, a więc
zapewne o umowie na czas nieokreślony. I to do niej chciałaś podstawę
prawną.
Więc albo jesteś strasznie dygresyjna, albo nielogiczna. Bo teraz
piszesz o czymś innym. I w dodatku same oczywistości. Nic oryginalnego.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."