Nixe napisał(a):

>
>> Źle rozumiesz.
>
>
> Czyli co - kobieta dostaje np. dziś 3-miesięczne wypowiedzenie, które
> rozwiązuje umowę 3. lutego, w styczniu zachodzi w ciążę, przychodzi z
> zaświadczeniem do pracodawcy i ... ? Umowa o pracę trwa nadal, a
> wypowiedzenie przestaje mieć rację bytu?

Właśnie tak. Pracodawca zgodnie z prawem powinien cofnąć wypowiedzenie.
Jeśli tego nie zrobi, kobieta ma wygraną w sądzie pracy.


>
>> I akurat rozwiązać dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia) to można, co
>> jest zresztą wyraźnie napisane.
>
>
> Czy bez wypowiedzenia można rozwiązać umowę tylko i wyłącznie
> dyscyplinarnie?
>

Przeczytaj sobie art. 177 par 1 kp - i zwróć uwagę na zwrot "... chyba
że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
z jej winy..."

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."