piotrr wrote:
> Witam, mam pytanie: czy żona w ciąży może zostać zwolniona z pracy lub
> inaczej postawie pytanie: czy szef widząc że żona jest w ciąży może nie
> przedłóżyć kolejnej umowy na prace co skutkuje zwolnieniem.DZiękuje za
> wszystkie odpowiedzi.

Jeżeli w momencie zakończenia umowy o pracę żona byłaby już w 4 miesiącu
ciąży (czyli miałaby już ukończony 3 miesiąc) wówczas umowa ulega
automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. Niezależnie od tego, co na
widok ciąży zamierzałby (lub nie) zrobić szef.
Oczywiście po porodzie żona nadal nie trafiałaby "na zieloną trawkę" i
jej sytuacja nie różniłaby się tu od sytuacji osób zatrudnionych,
ponieważ przysługiwałby jej jeszcze urlop macierzyński.
Natomiast po zakończeniu urlopu macierzyńskiego żona byłaby już
bezrobotna i mogłaby jedynie zgłosić byłemu pracodawcy chęć podjęcia u
niego na nowo pracy.

Przy okazji zwracam uwagę na bardzo ciekawy wyrok SN mówiący o
obliczaniu upływu tego 3 miesiąca ciąży. Sąd Najwyższy orzekł
mianowicie, że czas ten liczy się w równej miary miesiącach księżycowych
(28 dni).

Opisywana tu ochrona nie dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na okres
próbny poniżej 1 miesiąca. Oznacza to, że pomysł zatrudnienia się na np.
3 tygodnie okresu próbnego pod koniec 3 miesiąca ciąży nie daje prawa do
do automatycznego przedłużenia umowy do dnia porodu.

--
MArta
m...@N...pl
doradcy-prawni.pl
Odpowiadając usuń NOSPAM z adresu