W wiadomości <news:dkc78o$nfu$1@nemesis.news.tpi.pl>
Johnson <j...@n...pl> pisze:

> Źle rozumiesz.

Czyli co - kobieta dostaje np. dziś 3-miesięczne wypowiedzenie, które
rozwiązuje umowę 3. lutego, w styczniu zachodzi w ciążę, przychodzi z
zaświadczeniem do pracodawcy i ... ? Umowa o pracę trwa nadal, a
wypowiedzenie przestaje mieć rację bytu?

> I akurat rozwiązać dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia) to można, co
> jest zresztą wyraźnie napisane.

Czy bez wypowiedzenia można rozwiązać umowę tylko i wyłącznie
dyscyplinarnie?

--
PozdrawiaM