Użytkownik "witam" <w...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:ceu6lt$5uj$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Po wygasnieciu umowy o prace, mam w tresci cos takiego:
>
> Po rozwiązaniu umowy Pracownik nie ma prawa zajmowac sie sprzedażą wyrobów
> konkurencyjnych
> przez okres 1 roku pod rygorem zpalty Pracodawcy kary umownej w wysokosci
40
> 000 za przekroczenie zakazu
>
> Pytanmia:
> Czy moge pracowac w innym zakladzie pracy jako handlowiec?
> Czy Pracodawca z tego tytulu myusi dac mi odszkodowanie?
> Czy w tej samej branzy boge pracowac jako serwisant ?

Jesli umowe o zakazie zawierasz w trybie art.101(1) - czyli nie ma
okolicznosci z art. 101(2) [szczegolnie wazne informacje], to nie
przysluguje odszkodowanie z urzedu. Jesli zas tryb 101(2) to 25%
wynagrodzenia tytulem umowy o zakaz konkurencji. Jesli pracodawca nie
wywiazuje sie z wyplaty odszkodowania pracownikowi, to pracownik zwolniony
jest z dotrzymywania zakazu.

Teraz najlepsze - jesli w trybie 101(1) kp, to odszkodowanie (par.2) na
zasadach ogolnych Kodeksu Pracy - czyli ogolnie rzecz ujmujac do wysokosci
3-krotnego miesiecznego wynagrodzenia.

zastrzegam, ze moge byc w bledzie, gdyz na prawie pracy nie znam sie nic -
dopiero czytalem ;)


p.
W,