Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:dq0kfv082g7pk592a7sl2ch44kh6ppj0h7@4ax.com...
> >poinformował mnie (bo to nie można nazwać rozmową), że urlop z
poprzedniego
> >miejsca pracy mi przepadł, a mi po pół roku przepracowania u niego należy
się
> >10 dni i będziemy miec rozliczony urlop za cały okres pracy tj do
sierpnia.
> >Ponad to te 10 dni mam wziąc w dwóch ratach po 5 dni pod koniec każdego
> >wakacyjnego miesiąca. To chyba nie jest w porządku. Może ktoś mi powie
jak
> >wygląda ta sytuacja w świetle kodeksu pracy i ewnetualnie na jakie
artykuły
> >moge się powołać w czasie rozmowy. Dziękuję za pomoc.
>
>
> Reasumując - nie zależnie od tego, co mówi Twój obecny pracodawca
> należy Ci się 20 dni urlopu - podstawa:


Nieprawda! Pracodawca ma rację.

20 dni urlopu będzie przysługiwało dopiero po ustaniu zatrudnienia (czyli po
roku pracy, który mija 31 sierpnia, o ile rzeczywiście tak jest - bo może
być później, jeśli były przerwy)! Do tego momentu przysługuje jedynie urlop
w wysokości połowy wymiaru urlopu, czyli 10 dni. Jeżeli umowa nie zostanie
przedłużona, to będzie w grę wchodził proporcjonalny ekwiwalent pieniężny w
wysokości 8/12 z 20 dni pomniejszonych o ilość dni urlopu, które zostały
wyokrzystane. Jeżeli umowa zostanie przedłużona, to 1 września nabędzie
prawo do pozostałej części urlopu, czyli kolejnych 10 dni.

Natomiast w zasadzie nie ma racji w kwestii sposobu wykorzystania urlopu.
Jak stanowi art. 152 kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje urlop
nieprzerwany. Ponadto art. 162 kp daje w zasadzie pracownikowi uprawnienie
do podzielenia urlopu na części, w dodatku sugerując, że jedna z nich
powinna trwać co najmniej 14 dni.
Oczywiście w Twojej sytuacji nie należy się zbytnio upierać, bo możesz,
owszem, dostać 10 dni na koniec sierpnia, ale też nie dostać nowej umowy.

Pozdrawiam,
Washko


--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/