Art 304 KK o którym wspomniał poprzednik ma tutaj zastosowanie.

Co do Sp.J i jej reprezentacji to umowa którą tylko to podpiszesz będzie
ważna. Ograniczenie jakie zastosowaliście w KRS nie wywołuje skótków
prawnych w stosunkach zewnętrznych (Art. 29 KSH). Tak więc ta umowa będzie
ważna.
Co do zastrzeżenia dotyczącego zakazu konkurencji przez okres 36 miesięcy po
rozwiązaniu umowy -> podejmij z nimi negocjację o wynagrodzeniu. Umowa
wyłączająca prawa drugiej strony jest nieważna. Takie klauzule są stosowane
bardzo często w przypadku osób zatrudnianych na umowę o pracę. I tu mamy do
czynienia z dwoma przypadkami:
1) w czasie trwania umowy o pracę -> zakaz konkurencji jest z mocy prawa i
nie podlega dodatkowemu wynagrodzeniu, Tutaj masz możliowść ustalenia umowy
za nieważna, ale na drodze sądowej.
2) w przypadku umów cywilno-prawnych -> takie zastrzeżenia są zawierane,
jednakże druga strona mam prawo do dodatkowego wynagrodzenia,
3) po ustaniu stosunku pracy na podstawie umowy o pracę -> zakaz konkurenchu
jest dopuszczalny ale po zawarciu odrębnej umowy -> jednakże umowa ważna
(skuteczna) dopiero gdy przewiduje ona dodatkowe wynagrodzenie za okres
trwania umowy.
4) w przypadku umów cywilno-prawnych -> takie zastrzeżenia są zawierane,
jednakże druga strona ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Tutaj masz
możliowść ustalenia umowy za nieważna, ale na drodze sądowej.

Grzegorz