Witam

Moja praca polega na sprzedazy i obsludze klientow w jednym z sklepow
obuwniczych w galerii handlowej. Jednak zakres moich obowiazkow nie
obejmuje ochrony towaru, czy innych dzialan majacych na celu eliminacje
kradziezy.

Po podpisaniu umowy o prace otrzymalem dokumenty wg ktorych jestem
odpowiedzialny za powierzone przez pracodawce mienie w wysokosci 20% [5
osob zarudnionych]. Wg dokumentow odpowiadam za kazda utrate towaru bez
wzgledu na to czy kradziez miala miejsce w godiznach mojej pracy czy
poza nia [nawet podczas urlopu]. Z kolei inny dokument stanowi ze
wyrazam zgode na zatrudnianie osob nieodpowiadajacych materialnie za
towar i ja biore na siebie odpowiedzialnosc za szkody wyrzadzone przez
te osoby [dotyczy to umow zlecenia].

Dokumenty podpisalem, na razie nic sie nie wydarzylo. Czy w przypadku
zaistnienia kradziez czy tez innego zdarzenia powodujacego utrate przez
pracodawce mienia bede zmuszona do partycypowania w wyrównaniu strat,
czy moze dokumenty tego typu prawnie nie sa wazne bo sa sprzeczne np z
kodeksem pracy, czy jakimis wyrokami sądów.

Bede wdzieczny za wszelkie informacje, bym wiedzial jak duze ryzyko
podejmuje poczatkujacy na rynku pracy :)
Pozdrawiam
Łukasz