W wiadomości news:gblj7a$bdb$1@inews.gazeta.pl lukasz
<a...@n...spam.o2.pl> pisze:

> Po podpisaniu umowy o prace otrzymalem dokumenty wg ktorych jestem
> odpowiedzialny za powierzone przez pracodawce mienie w wysokosci 20% [5
> osob zarudnionych]. Wg dokumentow odpowiadam za kazda utrate towaru bez
> wzgledu na to czy kradziez miala miejsce w godiznach mojej pracy czy poza
> nia [nawet podczas urlopu]. Z kolei inny dokument stanowi ze wyrazam zgode
> na zatrudnianie osob nieodpowiadajacych materialnie za towar i ja biore na
> siebie odpowiedzialnosc za szkody wyrzadzone przez te osoby [dotyczy to
> umow zlecenia].
To jakiś absurd.

> Dokumenty podpisalem
Po co?

> na razie nic sie nie wydarzylo.
Na razie...

> Czy w przypadku zaistnienia kradziez czy tez innego zdarzenia powodujacego
> utrate przez pracodawce mienia bede zmuszona do partycypowania w
> wyrównaniu strat, czy moze dokumenty tego typu prawnie nie sa wazne bo sa
> sprzeczne np z kodeksem pracy, czy jakimis wyrokami sądów.
> Bede wdzieczny za wszelkie informacje, bym wiedzial jak duze ryzyko
> podejmuje poczatkujacy na rynku pracy :)
Bycie początkującym nie usprawiedliwia gł..., no dobra, powiedzmy -
naiwności i niefrasobliwości.
Jeśli ktoś ma wątpliwości co do treści/zasadności/konselwencji/whatever
dokumentu dot. stosunku pracy, który ma podpisać to _najpierw_ konsultuje
się z prawnikiem (co bardzo dużo nie kosztuje).
Na początek przeczytaj sobie KP (najlepiej cały, ale teraz przede wszystkim
art. 124÷127).
Potem wzmiankowane tam rozporządzenie (nie zaszkodzi).
Porównaj z tym, co podpisałeś.
Wreszcie rozważ pisemne wycofanie swojej zgody na warunki odpowiedzialności
zawarte w dokumencie.
Na koniec najtrudniejsze - zmądrzeć.

--
Jotte