Użytkownik Mrls <m...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b19m70$l46$...@n...tpi.pl...
> Szanse są duże jeżeli:
> 1. masz niezbite dowody, że prez niewystawienie w terminie świadectwa
pracy
> nie zostałeś zatrudniony, to jest pozostawałeś bez pracy i poniosłeś w
celu
> zatrudnienia w tym i tym przedsiębiorstwie (tzn. dojazdy, szkolenia...)
> wydatki. Roszczenia z tytułu nieosiągniętych pożytków są nie do
oszacowania
> stąd nastawiałbym się tylko na odszkodowanie z tytułu realnie poniesionych
> szkód jeśli takie miały miejsce

dowodem na to może być dokument stwierdzający przyczynę odmowy zatrudnienia
...i wtedy kwota może wynieść kwotę równą 6 tyg.wynagrodzeniu wyliczaną jak
przy ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy...

Sandra