Szanse są duże jeżeli:
1. masz niezbite dowody, że prez niewystawienie w terminie świadectwa pracy
nie zostałeś zatrudniony, to jest pozostawałeś bez pracy i poniosłeś w celu
zatrudnienia w tym i tym przedsiębiorstwie (tzn. dojazdy, szkolenia...)
wydatki. Roszczenia z tytułu nieosiągniętych pożytków są nie do oszacowania
stąd nastawiałbym się tylko na odszkodowanie z tytułu realnie poniesionych
szkód jeśli takie miały miejsce

pozdrawiam
Marcin