Prowadzimy z zoną małą firmę. Pół roku temu zatrudniliśmy nowego
pracownika - zeby nabrał kwalifikacji musiał przejść dość kosztowne
szkolenie. W umowie miał zaznaczone ze w wypadku odejscia z pracy prze
upływem dwu lat bedzie musiał zwrócić koszt tego szkolenia - o ile
zwolnienie nastapi w wyniku nie wywiazywania sie z obowiazków. Umowa była na
okres próbny 3 miesieczny. Niestety okazało się że człowiek ten był
kompletnym obibokiem, i po upływie okresu próbnego umowy nie przedłużyliśmy.
Przed odejściem na jego prośbę zgodziłem sie na rozłożenia zwrotu kosztu
szkolenia na miesieczne raty. Ale do tej pory nie zobaczyłem ani grosza.
Wysłałem do niego wezwanie do zapłaty - ale wróciło z adnotacją ze wyjechał
i nie podał nowego adresu. Ale w tym samym dniu spotkałem go na ulicy.
Wygląda więc ze nie ma ochoty odbierać listów.
W jaki sposób wyegzekwować zwrot kosztów?
Myślałem o skierowaniu sprawy do sądu, ale nie bardzo wiem jak to zrobić. A
poza tym czy ma to sens- jesli pisma z sądu potraktuje tak jak moje? Jaki
może być koszt postępowania?
Możecie coś poradzić ?

J. Boro