> Przegracie.
> To nie pracownik odszedł, to wy go zwolniliście (nie przedłużając umowy).
>
>
Hm, kiepsko to wygląda.
W umowie było: "Jeżeli umowa zostanie zerwana ze strony pracownika lub
wskutek niewywiązywania się ze zleconych obowiązków, zobowiązuje się on do
zwrotu kosztów szkolenia."
Ponieważ nie wywiązywał się z obowiązków umowa nie została przedłużona.
Czyli jak rozumiem z waszych wypowiedzi, takie sformułowanie nie zabezpiecza
naszych roszczeń?

J. Boro