witam
mam taka sprawe
Znajomy byl zatrudniony w pewnej firmie na umowe o prace na czas
nieokreslony z zarobkiem 1000 zl netto. Po pewnym czasie pracodawca
przedstawil znajomemu do podpisu aneks do tej umowy, ktory wprowadzal
pewien system oparty prosto mowiac na DLUGU. Znajomy podpisal ten aneks.
Wspomniany system wyglada nastepujeaco:

1. kwota 1000 zl jest kwota bazowa, ktora jest wyplacana zawsze co miesiac.
2. jesli znajomy wypracowal w danym miacu wiecej niz 1000 to dostawal
kwote wieksza - wypracowana.
3. jesli w danym miesiacu kwota wypracowana byla mniejsza niz 1000, np.
600 zl, to w tym miesiacu tak czy siak otrzymal gwarantowany 1000 zl,
ale roznica
1000 - 600(wypracowane) = 400 utworzyla DLUG
4. jesli w kolejnym miesiacu kwota wypracowana bedzie wieksza niz 1000
czyli np 1500, to DLUG 400 zl wynikly z poprzedniego miesiaca jest
potracany z wypracowanej w obecnym miesiacu kwoty 1500 zl i na reke
znajomy dostaje 1100 zl.

Czy taki system jest zgodny z kodeksem pracy? Czy jesli wewnatrz-firmowe
warunki ustalone przez pracodawce i podpisane przez pracownika, nie sa
zgodne z kodeksem pracy, to czy takie warunki moga obowiazywac w firmie?
Czy istnieje podstawa prawna do oddania tej sprawy do Sadu Pracy?

--
sh