Jestem nauczycielem (2 rok) i podpisałem zwolnienie na podstawie
porozumienia stron zastraszony przez pracodawcę (dyrektora) tym że jak się
nie zwolnię to on mnie zwolni dyscyplinarnie za nie właściwe zachowanie w
stosunku do zajmowanego stanowiska (spoufalanie się z uczniami, niestosowne
komentarze, a nawet zasugerował molestowanie) do namysłu dano mi 24 h ale
najpierw poczęstowano mnie solidną dawką wizji (2 h) co będzie jak zostanę
zwolniony dyscyplinarnie. Podpisałem ugodę i odebrałem świadectwo pracy ale
po przemyśleniu tego doszedłem do w wniosku że popełniłem chyba błąd bo
przecież nie można tak sobie kogoś zwolnić nie mając dowodów a tylko
pomówienia bo nie było żadnych skarg a tylko opowieści kilku uczennic
zebrane przez panią pedagog na polecenie dyrektora (nieprawdziwe lub mocno
naciągane). Myślę że to ze strony dyrektora był blef oparty na tym że mnie
zastraszy i przekona do podpisania ugody (co się mu udało) żeby się pozbyć
niewygodnego nauczyciela. Moje pytanie brzmi czy mogę to jakoś odkręcić
czy teraz się już nic nie da zrobić. Zwolnienie jest z datą 01.lutego.2003.