Nie dostałem wypłaty za kolejny miesiąc zlecenia. Bez podania
jakichkolwiek przyczyn (w rodzaju kary za nierzetelne wykonanie
pracy). Dowiedziałem się o fakcie sprawdzając konto w banku.

W przypadku umowy o pracę taka sytuacja jest jednoznaczna: uprawnia
pracownika do natychmiastowego rozwiązania umowy.

Jak jest na zleceniu? Przepisy podają jedynie, że "z ważnych przyczyn"
można umowę rozwiązać w dowolnym czasie (każda ze stron), nie precyzują
jednak, jakie są te ważne przyczyny.

Moja umowa nie przewiduje w ogóle rozwiązania w pewnym okresie od
rozpoczęcia, za to są kary umowne. Bardzo duże. [1]

[1] Z tego, co obserwuję, firma większości zatrudnionych nie płaci,
ludzie porzucają pracę i dostają potem wezwania do zapłaty kar
umownych. I chyba z tego się głównie utrzymuje.

Na logikę, skoro pracuję w siedzibie pracodawcy i jest to jedyne moje
źrodło utrzymania, to przyczyna jest aż nadto ważna: nie mogę w tym
czasie pracować gdzie indziej i z tego się utrzymywać. Z pomocy
społecznej też skorzystać nie mogę, skoro formalnie mam źródło
dochodów. Tyle, że go nie mam...

Nie udaje mi się znaleźć jakiejś jasnej wykładni na WWW. A działać
muszę szybko, bo widać wyraźnie, że przedsiębiorca szuka na mnie haka.

Pytanie jak wyżej. Alternatywnie, gdyby ktoś z czytających mógł polecić
prawnika zajmującego się takimi rzeczami. (Wrocław)



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/