On Sat, 19 May 2012, dudek wrote:

> OK. Mowa o wypowiedzeniu z ważnej przyczyny.
>
>> Przeczytaj wyrok (chyba z apelacja był), dotyczacy prawa do
>> zastrzeżenia okresu wypowiedzenia *również* dla "ważnych powodów".
>> Żebys czasem nie wtopił na ww. "zerwaniu" poprzez niewykonywanie
>> w czasie objetym okresem wypowiedzenia, bo mi wychodzi że
>> w tej wersji zleceniodawca może sprawę wygrać.
>
> W umowie w ogóle nie ma mowy o wypowiedzeniu. W części mówiącej
> o rozwiązaniu umowy jest zapis o okresie wypowiedzenia:

No to jest mowa o wypowiedzenia, czemu piszesz że nie ma?
:)
(nie ma innych regulacji)

> 1 Strony są uprawnione do rozwiązania niniejszej umowy z zachowaniem
> trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia - przez okres trzymiesięczny strony
> rozumieją minimum 63 dni robocze realizacji zlecenia. W skład okresu
> wypowiedzenia nie wlicza się okresu, w którym Zleceniobiorca faktycznie nie
> realizował przedmiotu zlecenia bez względu na przyczyny oraz uzasadnienie
> braku realizacji

Przed tym własnie ostrzegałem - przeczytaj ten wyrok.
Fakt wzmianki (cytat) "bez względu na przyczyny oraz uzasadnienie
braku realizacji zlecenia (w tym zwolnienia lekarskie" IMO czyni ten
zapis bardzo podobny do "przegranego" w opisywanej sprawie, bo wprost
wymienia "ważne przyczyny" jako nie uprawniajace do skrócenia okresu
wypowiedzenia.
Oparcie się na tezie że konkretnej "ważnej przyczyny" (braku
terminowej płatnosci) nie wymieniono w umowie IMVHO jest ryzykowne.

> Wypowiedzenie pod rygorem nieważności powinno być
> w formie pisemnej - złożone ze skutkiem na koniec danego miesiąca
> kalendarzowego.

No to nie chcac się narazic, wypada tak własnie je złożyć.
Rozumiem że ze wsparciem poczty to już zrobiłes.

> Tak "na rozum": 3 miesiące wypowiedzenia. Zleceniodawca nie płaci.
> Czas i miejsce realizacji umowy uniemożliwia mi podjęcie innej pracy.
> Za co mam żyć w tym czasie?

To jest własnie różnica między umowa o pracę i innymi formami
zarobkowania. Postaw się w sytuacji kogos, kto podobnie jak Ty
zawarł umowę, a sam ma pracowników - jest pracodawca.
Co on ma zrobić, skoro niewypłacenie pensji pracownikom grozi
dodatkowo postępowaniem karnym, a zleceniodawca nie płaci?
IMVHO, jedyne co można zrobic, to jak najszybciej starać się
egzekwować (sadownie) należne wynagrodzenie.

pzdr, Gotfryd