Czy jeżeli z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (zmiana w systemach
informatycznych), gdy przez kilka dni nie można wykonywać pracy, pracodawca
może nakazać pracownikom odpracowanie tych dni? Jeśli tak, byłbym wdzieczny
za podanie podstawy prawnej, jeśli nie również :)

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik " slawasek" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
news:fsordd$p5m$1@inews.gazeta.pl...

> Czy jeżeli z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (zmiana w systemach
> informatycznych), gdy przez kilka dni nie można wykonywać pracy,
> pracodawca
> może nakazać pracownikom odpracowanie tych dni? Jeśli tak, byłbym
> wdzięczny
> za podanie podstawy prawnej, jeśli nie również :)

Kluczowym jest tu, czy pracownicy w czasie tej pauzy byli w dyspozycji
pracodawcy, czy dostali wolne.

do góry

W wiadomości news:fsordd$p5m$1@inews.gazeta.pl slawasek
<s...@g...pl> pisze:

> Czy jeżeli z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (zmiana w systemach
> informatycznych), gdy przez kilka dni nie można wykonywać pracy,
> pracodawca może nakazać pracownikom odpracowanie tych dni? Jeśli tak,
> byłbym wdzieczny za podanie podstawy prawnej, jeśli nie również :)
Przestój w pracy niezawiniony przez pracowników.
Pracownicy pozostawali w gotowości doświadczenia pracy i w dyspozycji
pracodawcy. W takim przypadku stosuje się art. 81 KP, zatem nie ma mowy o
"odpracowaniu", bo wynagrodzenie im się normalnie należy. Pracodawca może
natomiast zlecić pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 KP) na ogólnie
przyjetych zasadach i odpowiednio za nie dodatkowo zapłacić.

--
Jotte

do góry