Zatrudniłam opiekunkę do dziecka-studentkę, na podstawie umowy cywilnoprawnej
na czas nieokreślony, zapłaciłam podatek od osób fizycznych , zlożylam w US
informację o wypłaconym wynagrodzeniu.Pracowała 1,5 miesiąca.Ponieważ nie
wywiązywała się z przyjętych umową obowiązków (rażąco), a nie chciała
rozwiązać umowy za porozumieniem stron, wręczyłam jej wymówienie.Zapłaciłam
jej oczywiście wynagrodzenie za cały "przepracowany" czas . Opiekunka wniosła
pozew do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, wypłatę
wynagrodzenia z tytułu wypowiedzenia, wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany
urlop.
Nie bardzo znam się na przepisach w tym zakresie ale uważam , że nie ma racji
a pozew jest bezzasadny. Nie jestem typowym pracodawcą. Nie szukałam
pracownika na etat.Sąd pracy nie wydaje mi się tu właściwy, raczej sąd
cywilny rozpatruje spory wynikające z umów cywilno-prawnych. Ale może się
mylę ? Czy mogę wnieść w moim piśmie -odpowiedzi na pozew, wniosek
o "odrzucenie tego pozwu" ? Dzięki za ewentualne wskazówki. Pozdrawiam. M.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/