m...@W...gazeta.pl wrote:
> Zatrudniłam opiekunkę do dziecka-studentkę, na podstawie umowy cywilnoprawnej
> na czas nieokreślony, zapłaciłam podatek od osób fizycznych , zlożylam w US
> informację o wypłaconym wynagrodzeniu.Pracowała 1,5 miesiąca.Ponieważ nie
> wywiązywała się z przyjętych umową obowiązków (rażąco), a nie chciała
> rozwiązać umowy za porozumieniem stron, wręczyłam jej wymówienie.Zapłaciłam
> jej oczywiście wynagrodzenie za cały "przepracowany" czas . Opiekunka wniosła
> pozew do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, wypłatę
> wynagrodzenia z tytułu wypowiedzenia, wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany
> urlop.
> Nie bardzo znam się na przepisach w tym zakresie ale uważam , że nie ma racji
> a pozew jest bezzasadny. Nie jestem typowym pracodawcą. Nie szukałam
> pracownika na etat.Sąd pracy nie wydaje mi się tu właściwy, raczej sąd
> cywilny rozpatruje spory wynikające z umów cywilno-prawnych. Ale może się
> mylę ? Czy mogę wnieść w moim piśmie -odpowiedzi na pozew, wniosek
> o "odrzucenie tego pozwu" ? Dzięki za ewentualne wskazówki. Pozdrawiam. M.
>

Zleciłeś jej umowę zlecenie na czas nieokreślony? I ma to na papierze?
No to powodzenia.