Jak Wam się wydaje, czy możliwe jest zerwanie negocjacji nad regulaminem
wynagradzania, w sytuacji kiedy pracodawca zarzuca organizacji związkowej, że ta
nie ma prawa do występowania z inicjatywą zmian w regulaminie, pomimo iż odbyły
się dwa spotkania w sprawie, na pierwszym protokolarnie zapisano, iż na kolejnym
strony rozmawiać będą nt. zmian w regulaminie, co więcej przedstawiciel
pracodawcy jasno wyraził iż oczekuje stosownego projektu regulaminu
premiowania, czy Waszym zdaniem istnieje coś na wzór dorozumianej inicjatywy po
stronie pracodawcy, a może jest jakaś mniej skomplikowana konstrukcja prawna,
która jak to jest z prostymi rzeczami przychodzi do głowy jako ostatnia.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl