Witajcie,

no właśnie, pracodawca wysyła mnie na szkolenie i rzecz oczywista, chce,
żebym podpisał umowę lojalnościową.
Na dzień dzisiejszy nie znam kosztów tego szkolenia. Czy i jak
pracodawca ma je udokumentować? Czy może powinien koszty te wpisać w
umowie lojalnościowej? Który artykuł to reguluje?

Ostatnie pytanie, może ktoś mnie naprowadzić na link do wzoru umowy
lojalnościowej? Google milczą w tej kwestii.

Bardzo Wam dziękuję za poradę.
--
Pozdrawiam
Marcin Stawny

http://marcinstawny.com
6x6 - mniej klatek, więcej myślenia

do góry

>
> Ostatnie pytanie, może ktoś mnie naprowadzić na link do wzoru umowy
> lojalnościowej? Google milczą w tej kwestii.
>
> Bardzo Wam dziękuję za poradę.
> --
> Pozdrawiam
> Marcin Stawny
>
> http://marcinstawny.com
> 6x6 - mniej klatek, więcej myślenia
Witam
Sciagnij sobie ponizej dwa wzory takich umow. Prywatnie powiem ci, ze ja
zgodzilem sie tylko na zapis w umowie o zwrocie kosztow szkolenia wylacznie
wtedy gdy po rozwiazaniu stosunku pracy z mojej inicjatywy, podejme prace w
ciagu trzech lat w konkurencyjnej firmie lub otworze wlasna dzialalnosc o
podobnym charakterze.

http://www.tomek.walecznych.net/sf_uktsp.dot
http://www.tomek.walecznych.net/sf_uzako.dot

Pozdrawiam
Tomasz

do góry

Tomasz pisze:
>> Ostatnie pytanie, może ktoś mnie naprowadzić na link do wzoru umowy
>> lojalnościowej? Google milczą w tej kwestii.

> Witam
> Sciagnij sobie ponizej dwa wzory takich umow. Prywatnie powiem ci, ze ja
> zgodzilem sie tylko na zapis w umowie o zwrocie kosztow szkolenia wylacznie
> wtedy gdy po rozwiazaniu stosunku pracy z mojej inicjatywy, podejme prace w
> ciagu trzech lat w konkurencyjnej firmie lub otworze wlasna dzialalnosc o
> podobnym charakterze.
>
> http://www.tomek.walecznych.net/sf_uktsp.dot
> http://www.tomek.walecznych.net/sf_uzako.dot
>

Dzięki Tomaszu, ale nie do końca mi o to chodziło. Doczytałem trochę i
raczej spodziewam się otrzymania umowy, w której zobowiązuję się do
przepracowania danego okresu czasu, "w zamian" za to, że pracodawca
wyśle mnie na szkolenie, a jeśli wypowiedziana zostanie umowa o pracę (w
sposób, który przewiduje "lojalka") to będę musiał zwrócić
proporcjonalnie do przepracowanego czasu koszty tego szkolenia.

No i tu wracam do pytania: czy na takiej umowie powinny być wpisane
koszty tego szkolenia (dla mnie logicznym jest, że tak, ale co na to
przepisy?) i w jaki sposób pracodawca udokumentuje koszty szkolenia? Czy
ma obowiązek przedstawić mi takie udokumentowanie?


--
Pozdrawiam
Marcin Stawny

http://marcinstawny.com
6x6 - mniej klatek, więcej myślenia

do góry

> No i tu wracam do pytania: czy na takiej umowie powinny być wpisane
> koszty tego szkolenia (dla mnie logicznym jest, że tak, ale co na to
> przepisy?) i w jaki sposób pracodawca udokumentuje koszty szkolenia? Czy
> ma obowiązek przedstawić mi takie udokumentowanie?

> Pozdrawiam
> Marcin Stawny

Witam ponownie
Moj pracodawca po kazdym szkoleniu daje mi pismo do podpisania, ze odbyte
szkolenie uszczuplilo jego portfel :) o taka i taka kwote.

Ponownie pozdrawiam
Tomasz

do góry

> Witam ponownie
> Moj pracodawca po kazdym szkoleniu daje mi pismo do podpisania, ze odbyte
> szkolenie uszczuplilo jego portfel :) o taka i taka kwote.
>

Rozumiem, a czy tu jest istotny moment podpisania przed/po szkoleniu?
W którymś z wątków było coś powiedziane, że jeśli pracodawca chce aby
pracownik podpisał taką umowę, nazwijmy ja "na szkolenie", to powinien
to uczynić *przed* szkoleniem a nie po. Jak to wygląda z formalnego
punktu widzenia? Czy KP albo inna wykładnia to reguluje?


--
Pozdrawiam
Marcin Stawny

http://marcinstawny.com
6x6 - mniej klatek, więcej myślenia

do góry

W wiadomości news:fjp0vs$kmc$1@news.onet.pl Marcin Stawny
<m...@p...onet.pl> pisze:

> no właśnie, pracodawca wysyła mnie na szkolenie i rzecz oczywista, chce,
> żebym podpisał umowę lojalnościową.
> Na dzień dzisiejszy nie znam kosztów tego szkolenia.
To nie podpisuj.
Umowa z definicji stanowi zgodne oświadczenie woli zawierających ją stron.
Twoja wolą jest (jak rozumiem) umieszczenie w tejże umowie zapisów
określających kwotę zobowiązania oraz sposób jej rozliczenia. Jeśli ich nie
ma, to umowa nie stanowi oświadczenia twojej woli, więc czemu miałbyś ją
podpisywać?
Szczegóły w:
http://isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?todo=open&id=
WDU19931030472

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Marcin Stawny" <m...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:fjplf5$nqa$1@news.onet.pl...
>> Witam ponownie
>> Moj pracodawca po kazdym szkoleniu daje mi pismo do podpisania, ze odbyte
>> szkolenie uszczuplilo jego portfel :) o taka i taka kwote.
>>
>
> Rozumiem, a czy tu jest istotny moment podpisania przed/po szkoleniu?
> W którymś z wątków było coś powiedziane, że jeśli pracodawca chce aby
> pracownik podpisał taką umowę, nazwijmy ja "na szkolenie", to powinien to
> uczynić *przed* szkoleniem a nie po. Jak to wygląda z formalnego punktu
> widzenia? Czy KP albo inna wykładnia to reguluje?
>
>
> --
> Pozdrawiam
> Marcin Stawny

Ja mam to w umowie o zakazie konkurecji jako kolejny § o treści: W przypadku
uczestniczenia przez pracownika w szkoleniu lub innej formie doksztalcania,
ktorego koszty poniosl pracodawca. Pracownik zobowizany bedzie do zwrotu
poniesionych na ten cel kosztoww okresie do 36 miesiecy po zakonczeniu
szkolenia w przypadku ustania stosunku pracy, jezeli w tym czsie byly
pracownik: i dalej tak jak juz mowilem czyli podejmie prace w
konkurencyjnej.............. rozpocznie prowadzenie.................... itd
wreszcie nastepny punkt to informacja, ze kazdorazowo przed szkoleniem
dostane pismo o wysokosci kosztow szkolenia.
I teraz ja mam pytanie do ciebie, czy ten zapis o 36 miesiacach kadencji po
ustaniu szkolenia zmniejsza sie w KP proporcjonalnie do uplynietego okresu?

Pozdrawiam
Tomasz

do góry

Użytkownik "Marcin Stawny" <m...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:fjplf5$nqa$1@news.onet.pl...

Po szkoleniu po prostu pracownik może odmówić podpisania takiej umowy, a
pracodawca nie ma prawnych możliwości przymuszenia go do jej podpisania.

do góry

Robert Tomasik pisze:
> Użytkownik "Marcin Stawny" <m...@p...onet.pl>
> napisał w wiadomości news:fjplf5$nqa$1@news.onet.pl...
>
> Po szkoleniu po prostu pracownik może odmówić podpisania takiej umowy, a
> pracodawca nie ma prawnych możliwości przymuszenia go do jej podpisania.

Robercie, a czy jest to gdzieś faktycznie napisane w przepisach, czy
wynika z praktyki lub orzeczeń? Możesz podać jakieś namiary na stosowne
artykuły? (czytałem ustawę podaną przez Jotte, ale tam nie ma kiedy
pracodawca i pracownik spisują taką umowę)

--
Pozdrawiam
Marcin Stawny

http://marcinstawny.com
6x6 - mniej klatek, więcej myślenia

do góry

Użytkownik "Marcin Stawny" <m...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:fjr3gl$s66$1@news.onet.pl...

>> Po szkoleniu po prostu pracownik może odmówić podpisania takiej umowy, a
>> pracodawca nie ma prawnych możliwości przymuszenia go do jej podpisania.
> Robercie, a czy jest to gdzieś faktycznie napisane w przepisach, czy
> wynika z praktyki lub orzeczeń? Możesz podać jakieś namiary na stosowne
> artykuły? (czytałem ustawę podaną przez Jotte, ale tam nie ma kiedy
> pracodawca i pracownik spisują taką umowę)

To działa trochę na odwrót. po prostu nie ma nigdzie w przepisie napisane,
że pracownik ma obowiązek podpisać taką umowę. Umowa, jak to juz ktoś w tym
wątku zauważył, to zgodne oświadczenie stron. Jeśli po odbyciu kursu
pracownik nie będzie chciał podpisać lojalki, to pracodawca nie ma żadnej
możliwości go do tego zmusić.

do góry