Witam !!

Przeszło dwa lata pracowałem u pewnego małego pracodawcy (zatrudniał do 10
osób). Niestety stosunek pracy został rozwiązany dyscyplinarnie (o co toczy
się sprawa w Sądzie), ale nie o to chodzi.

U pracodawcy była kontrola z Państwowej Inspekcji Pracy. Owa kontrola
stwierdziła wiele nieprawidłowości (m.in. nierzetelne prowadzenie ewidencji
czasu pracy, brak przerw w czasie pracy, brak badań pracowników). Wobec
pracodawcy zostało wszczęte postępowanie administracyjne.

Jestem ciekaw, czy teraz mam możliwośc w jakikolwiek sposób dochodzić
wynagrodzenia/odszkodowania za brak przerw wliczanych do czasu pracy?
Zgodnie z kodeksem pracy pracownikowi przysługuje conajmniej 15 minutowa
przerwa wliczana do czasu pracy. Łatwo wyliczyć, że miesięcznie daje to
około 300 minut = 5 godzin. Licząc stawkę godzinową po 8zł wychodzi 40zł
miesięcznie. 40zł x24 miesiące = 880zł - więc gra jest warta świeczki.
Pytanie tylko czy jest jakaś prawna możliwość odzyskania tych pieniędzy bądź
otrzymania jakiegoś odszkodowania? W gre wchodzi tylko droga Sądowa,
ponieważ na polubowne załatwienie sprawy nie ma co liczyć.

Ponadto Inspektor dopatrzył się jak już wspomniałem błędnego naliczania
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W moim przypadku za I
kwartał tego roku jest to kwota 65zł i mam zamiar wysłać pracodawcy na tą
kwotę przesądowe wezwanie do zapłaty. Ale co z pozostałym okresem gdy byłem
zatrudniony? Skoro pracodawca nie prowadził ewidencji czasu pracy, to w jaki
sposób ja (i pracodawca) ma udowodnić ile i kiedy pracowałem? Nie posiadam
kwitków z wypłaty (bo takich pracodawca nie dawał), ani dokładnych zapisków
kiedy pracowałem. Mogę coś sprobowac odtworzyć (ile godzin w danym miesiącu
przepracowałem), ale czy to dla Sądu będzie wiążące - takie własnoręcznie
stworzone zestawienie? Co w przypadku gdy się pomylę przy wyliczeniach
(zażądam za dużo)?

--
pozdrawiam
Leszek Kowalski