Leszek Kowalski pisze:
> Użytkownik "Kazik" <k...@l...localnet> napisał w wiadomości
> news:h5brd6$p1h$1@inews.gazeta.pl...
>
>> No ale jak to? Jak mialbys przerwe 15 minut to zarobilbys te 880zl?
>> Sprzedawalbys lody przed firma czy co?
>
> Skoro kodeks pracy przewiduje przerwę wliczaną do czasu pracy, to
> dlaczego mam być poszkodowany? Pracuj zamiast standardowych 8h - 8
> godzin i 15 minut, oczywiście te 15 minut charytatywnie. Podobała by
> Ci się taka sytuacja? W samym miesiącu daje to 5 godzin pracy
> "społecznej".


Zaraz, zaraz, to miałeś te przerwy i nie były wliczane do czasu pracy
(musiałeś je odpracować) czy też przerw nie miałeś?

Bo chyba brniesz w ślepa uliczkę.
Za to, że nie miałeś przerw to Ci się należy moralna satysfakcja w
postanie przysolenia pracodawcy kary za naruszanie praw pracowniczych.


Ale jeżeli pracowałeś regularnie o 15 minut dłużej w ramach
"odpracowywania przerwy" to jest to praca w godzinach nadliczbowych i
owszem, możesz walczyć o zapłatę ale z innego paragrafu niż Ci się wydaje.

Swoja drogą czy pracodawca nie pozwalał na przerwy (a śniadanie? a
siusiu?) czy po prostu nikt o przerwy nie wołał?
Ta przerwa nie musi być formalna - "wszyscy na przerwę".
Naprawdę pracowałeś non stop 8 godzin dziennie albo i więcej? Nie
jadłeś, nie piłeś, nie odchodziłeś od stanowiska?


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813