Leszek Kowalski pisze:
> Jestem ciekaw, czy teraz mam możliwośc w jakikolwiek sposób dochodzić
> wynagrodzenia/odszkodowania za brak przerw wliczanych do czasu pracy?
> Zgodnie z kodeksem pracy pracownikowi przysługuje conajmniej 15 minutowa
> przerwa wliczana do czasu pracy. Łatwo wyliczyć, że miesięcznie daje to
> około 300 minut = 5 godzin. Licząc stawkę godzinową po 8zł wychodzi 40zł
> miesięcznie. 40zł x24 miesiące = 880zł - więc gra jest warta świeczki.

No ale jak to? Jak mialbys przerwe 15 minut to zarobilbys te 880zl?
Sprzedawalbys lody przed firma czy co?