Użytkownik "Maddy" <m...@e...com.pl> napisał w wiadomości
news:h5c2fo$bqh$1@atlantis.news.neostrada.pl...

> Zaraz, zaraz, to miałeś te przerwy i nie były wliczane do czasu pracy
> (musiałeś je odpracować) czy też przerw nie miałeś?

Pracowałem konkretnie po 12 godzin i za tyle było płacone. Przerw można
powiedzieć nie było.

> Bo chyba brniesz w ślepa uliczkę.
> Za to, że nie miałeś przerw to Ci się należy moralna satysfakcja w
> postanie przysolenia pracodawcy kary za naruszanie praw pracowniczych.

Czyli pracodawca dostanie jakiś mandat w kwocie paruset złotych i sprawa się
skończy :(
Potem się dziwić, że pracodawcy gdzieś mają prawo. Taniej wyjdzie zapłacić
mandat niż być fair wobec pracownika..

> Swoja drogą czy pracodawca nie pozwalał na przerwy (a śniadanie? a
> siusiu?) czy po prostu nikt o przerwy nie wołał?
> Ta przerwa nie musi być formalna - "wszyscy na przerwę".
> Naprawdę pracowałeś non stop 8 godzin dziennie albo i więcej? Nie jadłeś,
> nie piłeś, nie odchodziłeś od stanowiska?

Nie było po prostu możliwości zorganizowania przerwy. Można było odejść od
stanowiska pracy coś zjeść, do WC. Jednak ciężko nazwać to przerwą, bo
trzeba było być na każde zawołanie. Czegoś takiego, że spokojnie usiadłem na
15 minut i jadłem śniadanie (mając gdzieś czy jestem akurat potrzebny) nie
było; w życiu nie słyszałem też słowa "przerwa" od pracodawcy. Jedzenie "w
biegu" to nic przyjemnego.

--
pozdrawiam
Leszek Kowalski