Witam wszystkich!

Odchodzę z obecnej pracy, na mocy porozumienia stron.
Mam pytanie, czy muszę oddawać pieniądze za szkolenia sprzed 3 lat, za które
płacił pracodawca, jeśli podpisałam porozumienie, w którym jest:

"par. 1
Pracodawca kieruje pracownika na kursy:
...
i zobowiązuje się pokryć w 100% koszty szkolenia i noclegu
par. 2
Pracownik zobowiązuje się:
przepracować u pracodawcy 4 lata po ukończeku kursu
par. 3
W przypadku niedopełnienia zobowiązania określonego w par.2 z powodu:
a) wcześniejszsego rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem dokonanym
przez pracownika,
b) rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy
pracownika,
pracownik zobowiązuje się do zwrotu całości (części) poniesinych prze
pracodawcę kosztów."

Wg mnie nie muszę nic oddawać, bo porozumienie stron nie jest ani
rozwiązaniem za moim wypowiedzeniem, ani rozwiązaniem bez wypowiedzenia z
winy pracownika. Czy mam rację?
Pytam, ponieważ panie z kadr poinformowały mnie, na razie nieoficjalnie, że
będę musiała za te szkolenia oddać pieniądze.

Dokument rozwiązania umowy podpisany przeze mnie i dyrektora wygląda tak:

"POROZUMIENIE W SPRAWIE ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ
pomiędzy:
...
Strony zgodnie ustalają, że umowa o pracę zawarta w dniu ... ulega
rozwiązaniu z dniem ... na mocy porozumienia stron.
PODSTAWA PRAWNA: art. 30 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
I podpisy."

Czy to ja mam rację, czy panie z kadr?
Z góry dziękuję za odpowiedzi.

Pietruszka