Jest w trzeciem miesiącu ciąży. Nie informuje o tym przyszłego pracodawcy,
bo oczywiście nie dostałaby pracy. Zostaje zatrudniona (w domyśle jako nie
ciężarna).
Czy pracodawca ma prawo ją zwolnić? Czy obowiązuje ją ochrona? Czy może
poprzez ukrycie tego faktu (bo przecież pracodawca wtedy by jej nie
zatrudnił) kwalifikuje się do zwolnienia po wyjściu prawdy na jaw? Coś mi
się o uszy obiło, że w orzecznictwie to było, ale nijak w sieci tego znaleźć
nie mogę.

Byłbym wdzięczny za linki, lub za odpowiedź... może jakieś życiowe
przykłady...

Z góry dziękuję,
Habeck (ojciec "w trzecim miesiącu ciąży" :) )