Użytkownik Habeck <h...@N...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:bn41l4$1g8$...@i...gazeta.pl...
> > Moze byc to uznane za naduzycie prawa podmiotowego wg. mnie.
> > Ale zawsze mozna twierdzic ze o stanie ciazy dowiedziala sie osoba juz
po
> > podpisaniu umowy.
>
> Ale łatwo udowodnić, że nie, bo wizyty u ginekologa, badania itp.
>
> Pozdrawiam,
> Habeck
>
> P.S. Znalazłem po ciężkich walkach z googlem i logiką :) :
> "Uznanie, że umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest pozorna,
> prowadziłoby do wprowadzenia w praktyce zakazu zawierania umów o pracę z
> ciężarnymi. Byłoby to więc sprzeczne z podstawową zasadą prawa pracy
> określoną w art. 113 k.p., wprowadzającą zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji
w
> stosunkach pracy.
>
> Wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 29 kwietnia 1999 r., sygn. III
AUa
> 49/99"


Ale dalej mozna sie zastanawiac nad zastosowanie art. 8 kodeksu pracy, ktory
jest jedna z podstawowych
zasad (choc maksymalnie generalna) nie tylko prawa pracy ale calego prawa
cywilnego.

pozdrawiam
mdr