> Moze byc to uznane za naduzycie prawa podmiotowego wg. mnie.
> Ale zawsze mozna twierdzic ze o stanie ciazy dowiedziala sie osoba juz po
> podpisaniu umowy.

Ale łatwo udowodnić, że nie, bo wizyty u ginekologa, badania itp.

Pozdrawiam,
Habeck

P.S. Znalazłem po ciężkich walkach z googlem i logiką :) :
"Uznanie, że umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest pozorna,
prowadziłoby do wprowadzenia w praktyce zakazu zawierania umów o pracę z
ciężarnymi. Byłoby to więc sprzeczne z podstawową zasadą prawa pracy
określoną w art. 113 k.p., wprowadzającą zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w
stosunkach pracy.

Wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 29 kwietnia 1999 r., sygn. III AUa
49/99"