Szef dał mi do podpisania "lojalkę". Jest to umowa o zakazie konkurencji po
rozwiązaniu umowy o pracę lecz nie ma w niej mowy o jakimkolwiek
odszkodowaniu. Mam w związku z tym 3 pytania:
1.Czy taki punkt musi się obowiązkowo znależć w umowie?
2.Czy pracodawca może uzależniać ważność umowy w zależności od sposobu
rozwiązania umowy o pracę?
3.Jak sobie policzyć to odszkodowanie(słyszałem że minimum 25% ale nie wiem
czego).
jeszcze jedno- czy po podpisaniu można zmieniać niektóre postanowienia umowy?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/