Witam grupowiczów

piszę do Was, bo niestety nikt znajomy nie potrafi nam pomóc.

a problem jest następujący:

moja żona była zatrudniona od ... do 31.09.2001 w firmie A
(w każdym razie było to kilka lat)
07.02.2002 została zgłoszona do ubezpieczenia (dla członków
rodziny - w firmie B)
27.04.2002 została ponownie zatrudniona w firmie C
(na czas nieokreślony u innego pracodawcy)
23.08.2002 urodziła dziecko i jest na urlopie macierzyńskim.

cytat z pisma z ZUS:

"Na wniosek ubezpieczonej, która w czasie ubezpieczenia
chorobowego w dniu
13 stycznia 2002r. była w ciąży, zasiłek macierzyński przysługuje
w wymiarze
obowiązującym przed zmianą przepisów tj. 26 tygodni w razie
urodzenia jednego dziecka.

W związku z tym, że Pani Dagmara XXXXXXX nie była zgłoszona do
ubezpieczenia
w dniu 13.01.2002 urlop macierzyński przysługuje w wymiarze 16
tygodni tj. w okresie od 23.08.02r. do 12.12.02r."


w związku z tym i ja mam pytanie:

Czy żonie należy się tylko 16 czy też może wystąpić o 26
tygodniowy urlopu do pracodawcy?
w końcu przez kilka lat pracowała a przerwę w pracy miała z
tytułu zmiany miejsca zamieszkania.

Czy ubezpieczenie chorobowe jest ważne jakiś okres czasu po
rozwiązaniu umowy o pracę?
Jaki przepis mówi o tym, że w dniu 13.01.2002 ciężarna musi być
zgłoszona do ubezpieczenia,
bo jak nie to będzie jej przysługiwało 16 a nie 26 tygodni urlopu
macieżyńskiego?
Z tego co mi wiadomo to wystarczyło, że była w ciąży w dniu
wejścia ustawy.

Czy można coś z tym zrobić czy już musztarda po obiedzie ???