niestety trzeba spełnić dwa warunki, być w ciąży 13-tego i być pracownikiem

Użytkownik "Dagmara i Michał" <A...@g...pl_WYWAL_TO> napisał w
wiadomości news:apjb6d$n4g$1@korweta.task.gda.pl...
> Witam grupowiczów
>
> piszę do Was, bo niestety nikt znajomy nie potrafi nam pomóc.
>
> a problem jest następujący:
>
> moja żona była zatrudniona od ... do 31.09.2001 w firmie A
> (w każdym razie było to kilka lat)
> 07.02.2002 została zgłoszona do ubezpieczenia (dla członków
> rodziny - w firmie B)
> 27.04.2002 została ponownie zatrudniona w firmie C
> (na czas nieokreślony u innego pracodawcy)
> 23.08.2002 urodziła dziecko i jest na urlopie macierzyńskim.
>
> cytat z pisma z ZUS:
>
> "Na wniosek ubezpieczonej, która w czasie ubezpieczenia
> chorobowego w dniu
> 13 stycznia 2002r. była w ciąży, zasiłek macierzyński przysługuje
> w wymiarze
> obowiązującym przed zmianą przepisów tj. 26 tygodni w razie
> urodzenia jednego dziecka.
>
> W związku z tym, że Pani Dagmara XXXXXXX nie była zgłoszona do
> ubezpieczenia
> w dniu 13.01.2002 urlop macierzyński przysługuje w wymiarze 16
> tygodni tj. w okresie od 23.08.02r. do 12.12.02r."
>
>
> w związku z tym i ja mam pytanie:
>
> Czy żonie należy się tylko 16 czy też może wystąpić o 26
> tygodniowy urlopu do pracodawcy?
> w końcu przez kilka lat pracowała a przerwę w pracy miała z
> tytułu zmiany miejsca zamieszkania.
>
> Czy ubezpieczenie chorobowe jest ważne jakiś okres czasu po
> rozwiązaniu umowy o pracę?
> Jaki przepis mówi o tym, że w dniu 13.01.2002 ciężarna musi być
> zgłoszona do ubezpieczenia,
> bo jak nie to będzie jej przysługiwało 16 a nie 26 tygodni urlopu
> macieżyńskiego?
> Z tego co mi wiadomo to wystarczyło, że była w ciąży w dniu
> wejścia ustawy.
>
> Czy można coś z tym zrobić czy już musztarda po obiedzie ???
>
>
>
>
>