Witam
Rozpocząłem moją pierwszą pracę. Zgodnie z kodeksem pracy przysługuje mi 20
dni urlopu, jednak w umowie o pracę zamieszczono klazulę że przysługuje mi
26 dni urlopu. Która wartość jest wiążąca i czy można nie zgodzić się na
aneksowanie umowy o pracę do 20 dni urlopu?
Pozdrowienia
Marcin

do góry

On 2009-01-19, marmaz <m...@p...onet.pl> wrote:

[...]

> Rozpocząłem moją pierwszą pracę. Zgodnie z kodeksem pracy przysługuje mi 20
> dni urlopu, jednak w umowie o pracę zamieszczono klazulę że przysługuje mi
> 26 dni urlopu. Która wartość jest wiążąca i

Kodeks pracy określa warunki minimalne - można mieć więcej w umowie
lepsze i one będą obowiązywac.

> czy można nie zgodzić się na aneksowanie umowy o pracę do 20 dni urlopu?

Można. Ale jak dostaniesz wypowiedzenie zmieniające, to już wyboru miał
nie będziesz (tzn. będziesz - albo akceptacja, albo wylot).

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

W wiadomości news:gl2rrm$boi$1@nemesis.news.neostrada.pl marmaz
<m...@p...onet.pl> pisze:

> Rozpocząłem moją pierwszą pracę. Zgodnie z kodeksem pracy przysługuje mi
> 20 dni urlopu, jednak w umowie o pracę zamieszczono klazulę że
> przysługuje mi 26 dni urlopu. Która wartość jest wiążąca
WG mnie ta z umowy. Zapisy umów nie mogą być mniej korzystne dla pracownika
niż zapisy prawa pracy, ale korzystniejsze mogą być.

> i czy można nie zgodzić się na aneksowanie umowy o pracę do 20 dni
> urlopu?
Zawsze można nie zgodzić się na aneksowanie umowy. Aneks to rodzaj
porozumienia stron.

--
Jotte

do góry