Czy będąc w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
skutkującego na ostatni dzień czerwca mozna:
1. wziąć cały miesiąc urlopu (21 dni roboczych w czerwcu)?
2. w trakcie urlopu (jak długi by nie był) podjąć pracę w innym miejscu
- w najbardziej optymistycznej wersji przez miesiąc na 2 pełnych etatach
:)?

--
Pozdrawiam AdamS

do góry

AdamS pisze:
> Czy będąc w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
> skutkującego na ostatni dzień czerwca mozna:
> 1. wziąć cały miesiąc urlopu (21 dni roboczych w czerwcu)?
> 2. w trakcie urlopu (jak długi by nie był) podjąć pracę w innym miejscu
> - w najbardziej optymistycznej wersji przez miesiąc na 2 pełnych etatach
> :)?
>
Ale w starej pracy nie otrzymasz pełnego urlopu tylko połowę -
proporcjonalnie do czasu pracy w roku kalendarzowym.

--
spp

do góry

Użytkownik "AdamS" <a...@c...interia.pl> napisał w wiadomości
news:1cmh3zsfcek2r$.1rbpxq2hd3xzl$.dlg@40tude.net...
> Czy będąc w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
> skutkującego na ostatni dzień czerwca mozna:
> 1. wziąć cały miesiąc urlopu (21 dni roboczych w czerwcu)?

Jedynie część urlopu, która przysługuje Ci do 30/06/2009.
I pod warunkiem, że pracodawca wyrazi zgodę.

> 2. w trakcie urlopu (jak długi by nie był) podjąć pracę w innym miejscu
> - w najbardziej optymistycznej wersji przez miesiąc na 2 pełnych etatach
> :)?

Teoretycznie możliwe (nie wiem, czy dozwolone z punktu widzenia prawa), w
praktyce dość ryzykowne, gdy pierwszy pracodawca np. odwoła Cię z urlopu z
jakiegoś ważnego powodu.

do góry

Baloo pisze:
>
> Użytkownik "AdamS" <a...@c...interia.pl> napisał w wiadomości
> news:1cmh3zsfcek2r$.1rbpxq2hd3xzl$.dlg@40tude.net...
>> Czy będąc w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
>> skutkującego na ostatni dzień czerwca mozna:
>> 1. wziąć cały miesiąc urlopu (21 dni roboczych w czerwcu)?
>
> Jedynie część urlopu, która przysługuje Ci do 30/06/2009.
> I pod warunkiem, że pracodawca wyrazi zgodę.
>
>> 2. w trakcie urlopu (jak długi by nie był) podjąć pracę w innym miejscu
>> - w najbardziej optymistycznej wersji przez miesiąc na 2 pełnych etatach
>> :)?
>
> Teoretycznie możliwe (nie wiem, czy dozwolone z punktu widzenia prawa),
> w praktyce dość ryzykowne, gdy pierwszy pracodawca np. odwoła Cię z
> urlopu z jakiegoś ważnego powodu.
A co jak nie wyrazi zgody, powinien zapłacić ekwiwalent?

--
pozdrawiam
Waldemar Fras'

do góry

Waldemar Fraś pisze:

>> Jedynie część urlopu, która przysługuje Ci do 30/06/2009.
>> I pod warunkiem, że pracodawca wyrazi zgodę.

> A co jak nie wyrazi zgody, powinien zapłacić ekwiwalent?

Tak, za swoją część.

--
spp

do góry

Użytkownik "Waldemar Fraś" <w...@n...ekrakow.net> napisał w
wiadomości news:gvir91$dp0

> A co jak nie wyrazi zgody, powinien zapłacić ekwiwalent?

Tak. Za niewykorzystany w tej sytuacji urlop wypłaca się ekwiwalent.

do góry

Dnia Wed, 27 May 2009 09:05:51 +0200, Baloo napisał(a):


>> 2. w trakcie urlopu (jak długi by nie był) podjąć pracę w innym miejscu
>> - w najbardziej optymistycznej wersji przez miesiąc na 2 pełnych etatach
>> :)?
>
> Teoretycznie możliwe (nie wiem, czy dozwolone z punktu widzenia prawa),

A jakie widzisz przeciwwskazania pracy na kilku etatach?

> w praktyce dość ryzykowne,

Absolutnie nie widzę tutaj ryzyka.

> gdy pierwszy pracodawca np. odwoła Cię z urlopu z jakiegoś ważnego powodu.

Odwołać może próbować - tylko jak mnie poinformuje o tym w sposób
skuteczny? Nie ma możliwości :)
Chyba że urlopowicz jest nie rozgarnięty to pracodawcy może się udać ;)

do góry

Dnia Wed, 27 May 2009 08:16:57 +0200, spp napisał(a):

> AdamS pisze:
>> Czy będąc w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
>> skutkującego na ostatni dzień czerwca mozna:
>> 1. wziąć cały miesiąc urlopu (21 dni roboczych w czerwcu)?
>> 2. w trakcie urlopu (jak długi by nie był) podjąć pracę w innym miejscu
>> - w najbardziej optymistycznej wersji przez miesiąc na 2 pełnych etatach
>> :)?
>>
> Ale w starej pracy nie otrzymasz pełnego urlopu tylko połowę -
> proporcjonalnie do czasu pracy w roku kalendarzowym.

A co w takiej sytuacji: pracownik zaplanował urlop np na luty i
wykorzystał w całości a w maju dostał miesięczne wypowiedzenie - jest
winien pracodawcy połowę urlopu? :)

--
Pozdrawiam AdamS

do góry

AdamS pisze:

>> Ale w starej pracy nie otrzymasz pełnego urlopu tylko połowę -
>> proporcjonalnie do czasu pracy w roku kalendarzowym.
>
> A co w takiej sytuacji: pracownik zaplanował urlop np na luty i
> wykorzystał w całości a w maju dostał miesięczne wypowiedzenie - jest
> winien pracodawcy połowę urlopu? :)

Nie. Urlop w pełnym wymiarze można wziąć już 2 styczna i od lutego nie
pracować. :)

--
spp

do góry

Dnia Wed, 27 May 2009 11:58:37 +0200, AdamS napisał(a):


>> Ale w starej pracy nie otrzymasz pełnego urlopu tylko połowę -
>> proporcjonalnie do czasu pracy w roku kalendarzowym.
>
> A co w takiej sytuacji: pracownik zaplanował urlop np na luty i
> wykorzystał w całości a w maju dostał miesięczne wypowiedzenie - jest
> winien pracodawcy połowę urlopu? :)

Na świadectwie pracy będzie miał wpis ile wykorzystał przysługującego mu
urlopu w roku. Nic się nie zwraca. Po prostu w ewentualnie 'nowej pracy"
nie będzie miał prawa do 'nabywania urlopu" w tym okresie do końca roku.

do góry