Witam,

podczas kilkukrotnych rozmów przy przyjmowaniu się do pracy firma
zapewniała, ze praca jest od poniedziałku do piątku. Tak też jest na
umowie. Jednak firma chce by przychodzić na tzw. dyżury w soboty po 3
godziny, choć de facto jest to normalna praca jak w normalny dzien
(wiele klientów tylko w soboty ma czas), tylko krócej. Nie ma na to
żadnego papieru, typu zlecenie do pracy w nadgodzinach czy coś. Ponoć
jest to płatne, choć krazą rożne opinie.
Podobno kilka dni temu na onecie był artykuł,który powiedział, że
prawo w pełni sankcjonuje takie praktyki - czy mogę prosic o
potwierdzenie i opinie?

a.