Johnson pisze:
> ala pisze:
>
>> podczas kilkukrotnych rozmów przy przyjmowaniu się do pracy firma
>> zapewniała, ze praca jest od poniedziałku do piątku. Tak też jest na
>> umowie. Jednak firma chce by przychodzić na tzw. dyżury w soboty po 3
>> godziny,
>
> Jeśli to są "stałe", regularne dyżury to nie są to nadgodziny, ale
> zmiana organizacji czasu pracy. I wtedy konieczne jest wypowiedzenie
> zmieniające.
> Ale tak czy inaczej: jak chcesz tam pracować to będziesz się musiała
> dostosować.
>
>
Ew powinna porazmawiac z pracodawca i jakos to zalatwic - np dodatkowa
umowa tylko na sobote (chodzi mi o umowe-zlecenie) lub nadgodziny.

Bo zmiana organizacji - OK - ale i tak jak wchodzi w nadgodziny to sa to
nadgodziny.

Pyt - czy nie chcesz pracowac w soboty czy chcesz aby pracodawca ci
dodatkowo za nie zaplacil? (no i jakie masz mozliwosci znalezienia nowej
pracy - bo od tego zalezy twoja pozycja przetargowa)