ala pisze:
> On 25 Kwi, 15:06, Maverick <k...@g...pl> wrote:
>> Johnson pisze:> ala pisze:
>
>> Ew powinna porazmawiac z pracodawca i jakos to zalatwic - np dodatkowa
>> umowa tylko na sobote (chodzi mi o umowe-zlecenie) lub nadgodziny.
>>
>> Bo zmiana organizacji - OK - ale i tak jak wchodzi w nadgodziny to sa to
>> nadgodziny.
>
> Czyli rozumiem, że to _musi_ być jakoś formalnie ujęte 'na papierze'?
> Czy to w postaci umowy zlecenia, czy skierowania do pracy w
> nadgodzinach? Bo np w sytuacji wypadku przy pracy ubezpieczyciel
> wyprze sie, ze szlam do pracy, bo przeciez to oficjalnie jest czas mój
> wolny od pracy.

Aby bylo legalne powinno byc ujeta w postaci umowy (umowa moze byc
ustna, ale podejrzewam ze w umowie o prace masz dopisek: "wszelkie
zmiany dotyczace tej umowy musza miec forme pisemna").
W przypadku wypadku przy pracy to raczej pracodawca mialby problemy. Co
prawda nie wiem jak by to jeszcze ZUS potraktowal (oraz US) - bo moglby
twierdzic ze to jakies oszustwo bylo (tzn nieoplacone skladki + podatki)
- i z tego moga wynikac niezle klopoty

>> Pyt - czy nie chcesz pracowac w soboty czy chcesz aby pracodawca ci
>> dodatkowo za nie zaplacil? (no i jakie masz mozliwosci znalezienia nowej
>> pracy - bo od tego zalezy twoja pozycja przetargowa)
>
> Nie chce chodzic w soboty do pracy - to przede wszystkim. Jednakże gdy
> okaze sie, ze od tego zależy praca to jest to do rozważenia pod
> warunkiem, że jest to płatne - czy takie dyżury/praca w sobote extra
> powinny być platne? I tu już kwota zależna od umowy lub nadgodzin
> chyba?
>
> A.

Umowe masz na etat = 40 godzin (pon-pt po 8 godz - tak podejrzewam) -
wiec wszystko ponad to sa nadgodziny - i powinny byc platne (tak jak
platna jest praca) - stawka zalezy albo od umowy (umawiasz sie z szefem
na konkretna stawke za dyzur/godzine) albo jako nagdodziny - i tu zalezy
(generalnie 150%, do 48 godzin max tygodniowo).


Pisalas ze dyzury sa rotacyjne i ciezko ustalic ilosc godzin/miesiac -
ale prawo jest jasne - powinno to byc ujete w umowie, ew wynagrodzenie
moze byc zmnieniane np aneksem.

Praktyka jest jednak inna - najczesciej wynagrodzenie za dyzury jest
wyplacane w formie premii uznaniowej