Mam pytanie od speców z zakresu prawa pracy. Sytuacja jest następująca
- pracodawca określił w rozporządzeniu warunki, jakim ma podlegać
ubiór pracowników (dla mężczyzn garnitury). Nie ma na ten temat nic w
regulaminie pracy. Pracownicy, którzy próbują nie stosować się do tego
zarządzenia, są straszeni pozbawieniem premii regulaminowej (25%
wynagrodzenia podstawowego).

Pytanie - czy pracodawca może zabrać premię za niestosowny ubiór?