Mam pytanie od speców z zakresu prawa pracy. Sytuacja jest następująca
- pracodawca określił w rozporządzeniu warunki, jakim ma podlegać
ubiór pracowników (dla mężczyzn garnitury). Nie ma na ten temat nic w
regulaminie pracy. Pracownicy, którzy próbują nie stosować się do tego
zarządzenia, są straszeni pozbawieniem premii regulaminowej (25%
wynagrodzenia podstawowego).

Pytanie - czy pracodawca może zabrać premię za niestosowny ubiór?

do góry

Użytkownik a889 napisał:

> Mam pytanie od speców z zakresu prawa pracy. Sytuacja jest następująca
> - pracodawca określił w rozporządzeniu warunki, jakim ma podlegać
> ubiór pracowników (dla mężczyzn garnitury). Nie ma na ten temat nic w
> regulaminie pracy. Pracownicy, którzy próbują nie stosować się do tego
> zarządzenia, są straszeni pozbawieniem premii regulaminowej (25%
> wynagrodzenia podstawowego).
>
> Pytanie - czy pracodawca może zabrać premię za niestosowny ubiór?
Wedlug mnie nie moze pozbawic premi jesli sam nie zapewni
odpowiedniego/wymaganego ubioru swoim pracownikom (marynarka lub kasa na
nia) ale moze uprzykrzyc tak zycie, ze sam sie zwolnisz
Skoro pracodawca wymaga ubioru to niech sam zakupi pracownikom wymagany
ubior lub niech da na niego pieniadze jako dodatek do wyplaty. Jesli
nakaze do pracy przychodzic kazdego dnia miesiaca w innym kolorze
koszuli, garnituru oraz karwatu wedlug rozpiski to tez sobie kazdy ma
kupic kupic 30 koszul a do tego 30 marynarek i krawatow bo jak nie to mu
zabiora premie lub zwolnia
p.s. - jesli sie myle to prosze sprostowac
pozdrawiam

--
----------> www.varius.jawnet.pl <----------
Mówić prawdę i umieć prawdą żyć - oto rzecz wielkiej wagi.
Oskar Wilde

do góry

a889 pisze:

>
> Pytanie - czy pracodawca może zabrać premię za niestosowny ubiór?

jeśli premia jest, jak twierdzisz regulaminowa, to jej reduktory - czyli
okoliczności które uzasadniają obniżenie lub pozbawienie premii są w
trym regulaminie premiowania.

--
@2008 Johnson
Imperare sibi maximum est imperium

do góry